撰 文 | 常东岳 律匠律师事务所主任
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2020年是一个应该特别铭记的年份，无分行业，无论群体。就律师行业而言，作为自由职业者，律师们一方面免不了担心新冠肺炎而尽可能断舍一切不必需的社交甚至延迟工作，一方面又会因为断舍社交延迟工作导致收入锐减或者没有收入进而焦虑到不能自已。当然，不同阶段的律师要面对的问题有不同，但是无论是实习律师、团队律师、独立律师亦或律所合伙人，焦虑都是大家的常态。
浙江省尤其严重，浙江省律协对实习律师指导老师的资格要求是必须连续执业满八年且八年间未受过处分，这一规定让实习律师的指导老师成为了稀缺资源，浙江省还有规定实习律师不能单独到法院立案禁止实习律师单独出庭，也大大削减了实习律师的价值，为实习律师带来三个严重后果：一是找指导老师难；二是练手的机会少，实务能力提升慢；三是实习阶段因为没法做更大贡献导致待遇极差（以杭州为例，多数实习律师的待遇在3000元以内）。实习律师这个群体普遍面临未来不明朗，实习结束以后何去何从的大问题：在相对固定的团队实习结束后可以转做授薪律师的相对好一点；没有固定团队或者实习结束后团队要求必须独立的，在今年普遍业务萎缩的大环境下，就非常不好过了，就像尚未成年就脱离狮群庇护的小狮子，存在极大的活不下去被淘汰出局的风险。
相比独立执业的律师，团队律师更像企业的员工，因为涉及到团队成员的彼此配合，工作时间方面不自由，但薪酬方面更加稳定。团队律师通常无需过多考虑拓展案源问题，拓展案源的压力一般都落在团队负责人身上。因为长期以来习惯了团队协作的方式，团队律师通常都存在缺乏开拓能力的通病，这是一个无法避开的软肋。团队的稳定一旦被打破，对团队负责人之外的团队成员往往杀伤更大：随着不断涌入律师行业的新人增多，团队律师随时面临被薪酬更低学历更高年纪更轻的新律师替代团队地位的风险，毕竟团队也存在优胜劣汰。团队律师的优势是非常适合处理对协作要求极高又容易标准化流程化的非诉项目或批量诉讼，因为疫情影响今年上半年的非诉项目锐减，导致团队律师的这个春天很不好过。
独立执业的律师是一个比较超脱的群体，完全可以不依附于律所不依附于任何人，只要自己能够保证案源，就可以心灵自由。事实上很多独立律师为了追求个体的极致自由，哪怕能力足够也不愿意开设律所不愿意做律所合伙人不愿意带团队。独立律师的特立独行，决定了独立律师很容易陷入单打独斗的死循环，在注定孤独的同时因为少了团队支撑导致突破执业上限的难度也更大。某种程度说，独立律师就像草原上的豹子，在面对狮群狼群等协作性团队竞争的时候有天然的劣势。相比团队律师，独立律师的胜场是诉讼，诉讼不消亡，独立律师就永远有足够的生存空间。但是想活的自在，独立律师就必须全方位不间断的提升自己，让自己尽可能没有短板。
律所合伙人则是完全另一番景象，表面看律所合伙人似乎很光鲜很春风得意，实际上律所合伙人是承压最重最苦逼的一个群体：每天眼睛一睁开，就要面对律所按天产生着的高额成本；就要面对律所没有创收或者创收不达预期的压力；就要面对律所如何避免人才流失如何吸引人才的难题。前几天杭州律协有个统计，因为疫情影响导致律所收入锐减，杭州一大批中小型律所因为扛不住压力有削减开支的想法，还有一批律所有注销或者被合并的想法。对于大所来说，或许成本创收方面的压力会少很多，但是也会有如何保持基业长青让律所更进一步不至于掉队的烦恼。于此同时，无论大小律所的合伙人，也都逃不开自身案源拓展的压力，毕竟案源问题是整个律师行业的群体性问题，没有律师能够例外。
但纵然如此艰难，涌入律师行业的人数还是远远超过离开律师行业的人数。律师行业超级强调个人能力的特质决定了这是一个超级公平的行业，无论出身如何背景如何，只要愿意潜心修炼，只要能力成长到足够，就必然能赢得应有的回报。同时，这个特质也决定了这是一个竞争充分下限极低上限极高的行业，一旦入行，就注定无所谓稳定，只有拼命努力，锐意进取。律师行业有大魅力，也有大风险，一如没有隔墙的天堂与地狱，必须时时警醒，否则很容易就会沉往地狱。行业内流传着这么一句调侃：如果爱一个人，那就鼓励他做律师吧。如果恨一个人，也去鼓励他做律师吧。▽
以 上
常东岳律师
律匠律师事务所管理委员会主任
先后在浙江律讯网络科技有限公司、杭州天谷信息科技有限公司担任法务部总裁，并以创始合伙人的身份先后成立上海***（杭州）律师事务所、浙江律匠律师事务所。
曾参与制定《衢州中院关于人身损害赔偿标准会议纪要》，起草汇编《衢州市两级法院关于机动车交通事故案件审理中遇到的疑难问题探讨》、《衢州市两级法院建筑业行业协会、房地产业行业协会、保险业行业协会联合协调化解矛盾纠纷机制》等指导性文件，在《法律适用》《人民法院报》《浙江法制报》《今日早报》《浙江法制工人报》《衢州日报》吴晓波频道等杂志媒体发表论文案例时评多篇。擅长领域：疑难民商事争议解决、建筑房地产、家族财富传承、公司法务管理尤其互联网公司相关法律事务。
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